(我不知道所謂的教育體制下的企業(學校)有沒有年終獎金這回事,但我知道國營事業一定有。)


(以前人們總說:得到的愈多,責任愈大。現在我看怎麼都不是,高官、富人只忙著搜刮財富。)


(那麼,這篇一樣是有話直說。)



最不該領年終的就是國營事業的公務員。


每逢此年關將近之時,很多白、藍領的中產階級,無不盼望任職的企業能夠在過年前,發放年終獎金。
既然是「獎金」,就表示「無功不受祿」,美其名是「獎」,實際上是這整年工作的補償性回饋。
當然,這筆額外的獎金,不可能憑空出現,不可能是董事長省下給情婦買名牌包和豪宅的私房錢。
這是不符合企業營運的流程,企業營運成本是很高的,中小企業連掙錢都嫌不夠,誰跟你發什麼年終?
所以,基本上的認知應是:企業有了盈餘,扣除宣傳費、酒店小姐支出、小三支出、雜物支出剩下的費用,


才是所謂的年終獎金。


由此可見,一間企業起碼要有夠多的盈餘、要有逼迫員工努力生產的本事,才有資格發放年終獎金。
從去年一整年的經濟情景來看,能夠發放年終的公司不多,失業率居高不下,消費力完全不見起色,
能夠有盈餘的,恐怕只剩下接陸客團的旅行業、智慧型手機代工的科技業和路平都更的營建業。
上述提到的行業,與政府的政策有一定的關係:陸客、路平專案等,會有盈餘和可觀年終是不難想見,
我們就先別計較陸客讓我們的觀光水準低落多少、一條巷弄重複挖了幾次、文林苑到底興建了沒有。


至少,這些行業都是有盈餘的。





既然一間企業有盈餘,那麼發放年終就是正常且合理的行為,不論多寡(有一部分要看小三和政府的良心)。
但是,當一間企業不僅虧損,還藉各種理由(政、經)的疑慮提昇價格,還可以發放高額年終,那就是有問題的。
我所說的,就是那些國營事業:像中油、台電、台糖、台水,尤其又以今年油電雙漲的中油、台電為主。
一間虧損的企業,照理來說是沒有資格、沒有本事發放所謂的年終,那麼,國營的年終是哪來的呢?


當然,只有一種答案,就是我們納稅人的錢。


今天,中時和聯合報不約而同,放上行政院通過發放國營事業年終的頭版新聞,最少都有三個月。
試舉一段中時報導內容:「行政院長陳冲昨仍核定中油、台電、台糖、台水四家國營企業考成評比,
四家國營事業除台電考成乙等,其餘中油、台糖、台水維持甲等,中油年終加考績獎金可領取四點六個月,
台電也有三點四五個月,即使台糖、台水也可領取三點三一月、三點四六個月的優渥獎金。」
看到這則新聞,耳邊不時迴響起油電雙漲時,中油高層還在哭窮的聲音;腦中回憶起台電買民間電廠的事。
既然國營都是虧損,照常理人情來說,哪能發放年終?你連民生用油、用電都漲了,還虧損,哪有資格談年終?
我們就先不說那些自肥的高層、多餘失敗的投資、浮動油價的弊病和可能貪汙的公務員。
除去這些,虧損的企業還能領到三個月以上的年終獎金,那已經不是年終獎金,而是「敬公獎金」:


敬這些公務員沒做事/做錯事卻坐領高年終的獎。





平均以政府最愛的22K來看,這些年終高達三個月的企業,光是一個公務員就有可能領到六萬六千元的獎金,
十個員工就要支出六十萬以上的新臺幣、更何況千人以上的中油、台電這些大型國營企業,金額可觀。
不過,這些錢不是從企業的盈餘而來,就算中油或台電有盈餘好了,年終的費用也不是從企業所得扣除,
而且他們有盈餘的話,政府的油電雙漲政策就是自打嘴巴、現在還發放這麼優渥的獎金,根本是沒臺階可下。
這些國營的高層不論盈虧與否,照樣可以幫情婦、小三買車子、買房子,退休還可以到偽民間企業當顧問,
發年終獎金不但自己可以拿一份,還不用動到公司的資金,最好再用這些資金再去包養一個小四、小五或小六。


臺灣人,國營事業這樣浪費我們的納稅金,虧你們還能忍受得下去?!


我們不應該再抱持著什麼:兒子、女兒考上公務員就進入人生勝利組的想法,縱容這些公務員的行為。
公務員是公僕、是為人民服務的僕人!應該要更審慎的去任用、考核,現在多少人去考公職,有保持這樣的心態?
多數公務員當初考試時,哪個不是抱著捧鐵飯碗;虧損偷懶還能領高薪、年終的好福利去應考?
這樣的公務員,只會出現一群自私、冷漠的考試笨蛋!人民和社會是他們沒放在心上的風景。
這樣的人還能拿我們的納稅錢領年終,真是今年最可笑、最可貴的一則新聞了!

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